À propos de Current AI

Current AI est un partenariat public-privé mondial unique en son genre qui rassemble des gouvernements, des fondations et le secteur privé afin de développer à grande échelle une IA d’intérêt général. Lancée en février 2025 lors du Sommet pour l’action sur l’IA à Paris, l’organisation a levé plusieurs centaines de millions d’euros de la part du gouvernement français, AI Collaborative et une coalition de gouvernements, de partenaires philanthropiques et d’entreprises de premier plan.

Si l’IA est la révolution transformatrice que nous percevons, elle doit servir l’intérêt général aujourd’hui et demain. Chez Current AI, notre objectif est de contribuer à l’élaboration d’une vision collaborative, collective et mondiale de l’IA, qui ne soit pas dictée par un pays ou une entreprise en particulier.

Aujourd'hui, des développeur·euses et des chercheur·euses du monde entier travaillent à la mise au point de composants de base de l'IA d'intérêt général (bases de données, modèles, calculs, audits et applications), mais leurs efforts ne sont pas toujours coordonnés ni complémentaires. Pour avoir une chance réelle de devenir une alternative, nous devons exploiter toute l'étendue du travail réalisé dans le domaine de l'IA open source et d'intérêt général. Cela signifie transformer des initiatives individuelles et décentralisées en un mouvement cohérent d'IA d'intérêt général, via du financement, le développement d’outils ou de coordination des efforts.

Aperçu du Poste

En tant que Directeur·rice de Cabinet, vous serez un·e partenaire stratégique et un levier démultiplicateur pour la Directrice Générale, contribuant à traduire sa vision en priorités claires, en décisions de qualité et en exécution ciblée. Travaillant aux côtés du·de la Directeur·rice des Opérations (COO), qui pilote l’infrastructure opérationnelle, vous vous concentrerez sur l’alignement stratégique, l’efficacité de l’équipe de direction et l’optimisation de l’impact de la DG. Votre rôle consistera à aiguiser les priorités, préparer les décisions et engagements critiques, et veiller à ce que les priorités clés de l’organisation avancent avec clarté et responsabilité.

Ce poste va bien au-delà d'un rôle classique de Directeur·rice de Cabinet. Il se situe au croisement de la stratégie, de la communication, du design et de la gestion des relations, et exige un niveau d'excellence réel dans chacun de ces domaines.

Vos missions

Ce rôle requiert un mélange de réflexion stratégique, de discipline opérationnelle, de gestion de projet et de solides compétences en communication. Il est centré sur l’amplification de l’efficacité de la Directrice Générale et la garantie d’une clarté stratégique au sein de l’organisation. Le·la Directeur·rice de Cabinet se concentre sur les priorités, l’alignement et l’appui à la décision.

Clarté et alignement stratégiques

• Transformer des conversations brèves, des notes vocales et des orientations ébauchées en mémos précis, présentations soignées et feuilles de route actionnables — rapidement et en toute autonomie.
• Jouer le rôle de partenaire de réflexion de confiance : affiner les idées, tester les hypothèses et aider à déterminer où l’attention de la DG doit se porter chaque semaine.
• Contribuer à la préparation du Conseil d’administration et des documents stratégiques, en coordination avec le·la Directeur·rice des Opérations et les responsables concernés.
• Préparer des dossiers d’aide à la décision de haute qualité, mettant en lumière les arbitrages et synthétisant des informations complexes en options claires.
• Suivre l’avancement des priorités de premier niveau et signaler en amont les risques, tensions ou désalignements émergents.

Relations et gestion des interlocuteurs clés

• Maintenir une cartographie vivante des relations clés en partenariat avec l’assistante de direction (financeurs, partenaires, contacts gouvernementaux, figures de l’écosystème) avec le contexte nécessaire : qui ils sont, ce qui les intéresse et comment entretenir ces liens.
• Briefer la DG avant chaque interaction significative : qui est dans la salle, ce dont ils ont besoin et ce qu’elle doit retenir.
• Assurer le suivi là où cela compte et signaler lorsqu’une relation nécessite de l’attention avant qu’elle ne nécessite une intervention de réparation.
• Participer aux réunions, identifier les opportunités de suivi, de partenariat, de partage d’informations avec les membres de l’équipe ou d’approfondissement.

Design et production créative

• Apporter une véritable sensibilité esthétique à chaque production associée à la DG : événements, présentations, mises à jour du site web et supports destinés aux partenaires.
• Lors des événements organisés par Current AI (dîners, rencontres, lancements), incarner une sensibilité esthétique réfléchie, à la hauteur de nos standards.
• Traduire les idées et concepts en prototypes tangibles et productions visuelles, en utilisant des outils tels que Canva, Figma ou des plateformes de design équivalentes.

Communication, narratif et présence externe

• Travailler avec le·la Responsable de la Communication pour identifier les conversations, les scènes et les moments clés où Current AI doit être présent, et préparer la DG à y intervenir de manière optimale.
• Rédiger et structurer discours, prises de parole et messages clés, avec le discernement nécessaire pour savoir ce qui résonne avec chaque audience.
• Suivre l’actualité de l’IA et faire remonter ce qui compte : évolutions réglementaires, mouvements de l’écosystème, événements, moments méritant une réaction ou une prise de position.

Efficacité de l’équipe de direction

• Accroître l’efficacité de la DG en veillant à ce que les réunions, engagements et engagements soient utiles, bien préparés et suivis d’effet.
• Concevoir et animer les réunions de l’équipe de direction afin de garantir la clarté des décisions, la responsabilité et le suivi.
• Favoriser l’alignement transversal sur les initiatives stratégiques, en collaboration avec le·la Directeur·rice des Opérations, pour assurer une communication et une coopération efficaces.
• Piloter certains projets prioritaires et transversaux nécessitant un sponsorship de la DG mais ne relevant pas d’une seule fonction.
• Contribuer à formaliser les normes de prise de décision et les méthodes de travail, en partenariat avec le·la Directeur·rice des Opérations.

Vision produit et feuilles de route

• Construire et maintenir des feuilles de route pour les priorités transversales de l’organisation : non seulement suivre les tâches, mais comprendre les dépendances, le séquencement et les arbitrages.
• Identifier les lacunes, proposer des structures et piloter certaines initiatives prioritaires qui ne relèvent pas clairement d’une seule fonction.

Ce que nous recherchons

Critères indispensables

• 7 ans ou plus d’expérience professionnelle, dont un poste de Directeur·rice de Cabinet, consultant·e en stratégie ou un rôle stratégique/opérationnel très exigeant, idéalement en appui d’un·e dirigeant·e senior dans un environnement dynamique.
• Vous écrivez bien et vite (en anglais et en français) : mémos exécutifs, dossiers de briefing, éléments de langage, communications internes.
• Vous avez de véritables compétences en design : pas seulement un « sens visuel », mais la capacité de produire des livrables (présentations, mises en page, concepts d’événements) à la fois soignés et réfléchis.
• Vous savez utiliser les outils d’IA pour travailler plus vite et produire de meilleurs résultats (et vous le faites déjà).
• Excellent sens du jugement en matière de relations humaines : vous savez quand insister, quand temporiser, et comment faire en sorte que chacun se sente véritablement valorisé.
• Grande discrétion, fort esprit d’initiative et aisance dans des environnements ambigus et en phase de démarrage.
• Vous avez travaillé dans des contextes interculturels et êtes à l’aise dans des environnements internationaux et multilingues.
• Expérience avérée en planification stratégique, gestion de projet et pilotage d’initiatives complexes et transversales jusqu’à leur aboutissement.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en résolution de problèmes ; capacité à appréhender rapidement des problématiques complexes et à développer des solutions pratiques.
• Fort intérêt pour l’IA d’intérêt général.
• Maîtrise approfondie des outils stratégiques et opérationnels (ex. : Google Workspace, Slack, Notion, AirTable, etc.).

Critères appréciés

• Expérience au sein d’organisations philanthropiques ou à mission, du secteur public, d’organisations internationales ou de start-ups en forte croissance.
• Familiarité avec la gouvernance, les relations avec le Conseil d’administration ou les processus internes de finance/RH.
• Instincts de gestion de produit : vous pensez en termes de systèmes, de feuilles de route et de besoins utilisateurs, pas seulement de tâches.
• Vous avez produit ou soutenu des événements dont les détails reflétaient un point de vue esthétique spécifique.
• Compréhension de l’écosystème de l’IA et de son impact sur la société, la technologie et la gouvernance mondiale.

Traits de personnalité

Nous recherchons des personnes qui :

• Placent la mission avant la reconnaissance personnelle et travaillent bien dans des équipes collaboratives et sans ego.
• Font preuve de discernement et d’intégrité, y compris en sachant quand résister ou dire non.
• Aiment construire de zéro et progresser avec une information imparfaite.
• Ont un biais vers l’action, produisent des livrables utiles et aident les autres à faire de même.
• Passent naturellement de la stratégie à l’exécution selon les besoins.
• Travaillent efficacement entre cultures, fuseaux horaires et disciplines.
• Croient que l’IA peut servir l’intérêt général — et sont prêt·es à faire le travail pratique et sans glamour pour y parvenir.

L’offre

Nous nous engageons à garantir que les membres de l’équipe soient soutenus, bien rémunérés et capables de prospérer.

Fourchette de salaire indicative : 110 000$–150 000$, selon l’expérience. Pour les candidat·es exceptionnel·les, un package supérieur pourra être envisagé.

Comment postuler

Veuillez postuler en utilisant le bouton ci-dessous, et joindre une lettre de motivation répondant à chacune des questions suivantes en 500 mots maximum au total :

• Qu’est-ce qui vous enthousiasme à l’idée de rejoindre Current AI en tant que Directeur·rice de Cabinet à ce stade précoce ?
• Décrivez une situation où vous avez aidé un·e dirigeant·e à traduire une stratégie de haut niveau en priorités organisationnelles actionnables et assorties de délais, avec très peu d’orientations.
• Parlez-nous d’un défi opérationnel systémique que vous avez identifié et résolu dans une organisation précédente pour améliorer l’efficacité ou la prise de décision.

Ventula Consulting dirige cette recherche et traitera toutes les candidatures.

Engagement en faveur de l’égalité des opportunités

Current AI s’engage à garantir un accès égal à l’emploi et à prévenir toutes les formes de discrimination. Toutes les candidatures seront examinées de manière équitable, sans tenir compte de l’origine, du sexe, de l’identité de genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du handicap, des croyances religieuses, des opinions ou de tout autre critère sans rapport avec les qualifications professionnelles. La sélection sera basée uniquement sur les compétences, l’expérience et l’adéquation au rôle.

Current AI n’accepte pas les candidatures non sollicitées de la part des agences de recrutement avec lesquelles nous n’avons pas d’accord signé. Current AI ne sera pas responsable des frais ou commissions en cas de recrutement d’un candidat soumis de cette manière.

Veuillez noter que ce processus de recrutement est mené par Ventula Consulting, qui examinera l’ensemble des candidatures pour le compte de Current AI.